Assédio Moral é crime

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Instituições públicas e privadas que permitem o assédio moral, perdem seus talentos mais criativos. Embora o assédio moral seja um crime, é muito difícil que um trabalhador (a) possa reagir de forma adequada, pois ele é agredido psicologicamente. Muitos (as) trabalhadores (as) passam anos aceitando as humilhações ou ate mudam de carreira, acreditando serem incapazes em suas funções. O prejuízo emocional e físico é altamente negativo, esses profissionais estarão susceptíveis as doenças e falhas. De qualquer forma, a prática não é saudável nem para os funcionários assediados nem tão pouco para a instituição onde são praticadas. Seja por perseguição, patrulhamento ideológico ou falha de produção, as instituições estão alimentando inimigos íntimos.

A tirania de muitas instituições ou empresa pode se manifestar das seguintes formas:

1) Impor sobrecarga ao funcionário;

2) Desqualificar as pessoas, não respondendo a solicitação, perguntas, cumprimentos, como forma de menosprezar, humilhação:

3) Desmoralizar o trabalho ou colocar em duvida a competência das pessoas;

4) Exaltar-se nas suas comunicações ao funcionário;

5) Sonegar informação para continuar o trabalho;

6) Ameaçar Constantemente o servidor com ameaças de demissão;

7) Gritar com os funcionários perante as pessoas ou não, como forma de humilhar.

A ocorrência de Assédio Moral tem se tornando tão corriqueiro nas empresa e nas instituições de ensino que a psicóloga Margarida Barreto Mestre em Psicologia Social pela PUC, caracterizou alguns tipos de chefes:

PROFFETA: vê como desígnio quase que divino “enxugar” a empresa. Trata a demissão como normal e tem prazer em executar

PIT-BULL: Ataca, é violente e maligno. Tem prazer em humilhar e revelar uma frieza próxima ao sadismo ao demitir as pessoas.

TROGLODITA: É áspero indelicado, rude, É precipitado nas suas decisões, implanta normas e todos devem se submeter ao que impõem.

TIGRÃO: Encobre suas inseguranças, sua incompetência, agredindo as pessoas. Necessita fazer exibições do seu poder para se sentir respeitado (a).

MALA-BABÃO: Se promove adulando o chefe, delatando os outros colegas. Um capataz moderno.

GARGANTA: Não enxerga sua incompetência, e tem necessidade de se autofirmar o tempo todo. Não admite que alguém saiba mais que ele (a).

TSA (ta se achando): Esconde seu desconhecimento com ordem contraditória. Se algum projeto tem sucesso, ele é o responsável; se fracassa a culpa é dos funcionários que são incompetentes.

Todo ser humano tem limites de resistência a situações adversas. Além deste ponto começa-se a observar sintomas de sensibilidade exagerada, crises de choros, irritabilidade, pensamentos negativos insônia, taquicardia, tremores são manifestações que interferem no desempenho do trabalho e resulta em baixa motivação para o trabalho. O assédio moral acontece e volta a se repetir no serviço publico por parte daqueles que tem medo de perde o emprego. O assédio moral na grande maioria é feito pelos chefes, ou seja, os que estão em funções hierarquicamente superiores. Mais vem mudando alguns profissionais estão tomando coragem e têm levado os chefes e reverem suas declarações de valores e coerência nas suas atitudes.

O SINTEMA alerta a seus filiados e trabalhadores da educação para ficarem atentos e não se calarem diantes de humilhações, intimidações,pressões, ameaças, entre outras não aceite intimidações em hipótese alguma.

NÃO FIQUE CALADO, PROCURE O SINDICATO OU O MINISTÉRIO PUBLICO.